Зад завесите на фирмената култура
Мениджърите, които познават българската народопсихология, знаят как да мотивират хората си за високи корпоративни постижения
Италианците са експресивни, семейно ориентирани, естети. Германците са стриктни и обичат правилата. Японците са интровертни, уважителни, прецизни. В повечето страни колективната народопсихология има доста ясни характеристики. При българите обикновено те са със силен контраст и понякога звучат като виц. Факт е, че като нация ние много се шегуваме със себе си и с околните, но не с всичко. Сакрални зони са семейството, прогресът на децата, благоденствието на родителите, силата на рода; устойчивостта и опазването на изконните ценности; запазването на важните неща сред многото промени и ежедневни предизвикателства. Или както се казва, „с някои неща шега не бива“. Но с кои точно и до каква степен?
Историята има значение
Основополагащите черти на българина са много по-дълбоки. Това оказва влияние и върху проявлението им в работната среда. Колкото по-добре ги познаваме, толкова по-лесно можем да работим истински с хората и да развиваме компанията и служителите.
Без страх от новото
При въвеждането на промяна общото усещане на хората се колебае между нуждата от свързаност с другите и притеснението да не стане по-зле. В бизнеса интуитивната реакция към промените с умерен консерватизъм рядко са посрещнати ентусиазирано; прави се внимателна преценка как те се отразяват на личния интерес. Следователно е важно да се направи оценка и да се комуникира детайлно как промяната влияе позитивно на хората, след което да се изпълни, както е представено.
Важно е кой носи посланието за промяната
В България се наблюдава леко скептична нагласа към авторитети. При спечелено доверие обаче се изгражда лоялност. Затова добрият подход при промяна е да се работи с авторитетни личности с последователно, харизматично и прозрачно поведение. При младото поколение има промяна – то харесва предприемачеството, когато е в безопасна среда; искат да пробват силите си в проекти и иновации, когато имат ментори и спокойствието да избират между различни варианти.