Решава ли ръстът на заплатите кадровата криза в логистиката?
Когато компаниите срещат трудност да привлекат хора, едно от предприеманите действия е да се увеличат възнагражденията. За съжаление обаче, тази стъпка не решава автоматично проблемите с текучеството и кадровата криза.
Това подчертава Ваня Богданова – управител на HR Steps, в своя коментар по темата за кадрите в логистиката.
Логистичният сектор се намира в предизвикателна ситуация по отношение на необходимостта от намиране и задържане на експерти.
“Много компании плащат добри заплати, но това не помага за запазването на хората в дългосрочен план.”
Фактори като стрес на работното място, липса на правилна стратегия за управление на персонала, недобре структурирани процеси или усещане за несправедливост обикновено също допринасят за високата степен на текучеството. Според HR експерта Ваня Богданова решенията са ясни процеси, добро отношение, правилни и работещи HR политики, въведени измерители на целите, инструменти за обратна връзка и разбира се, конкурентоспособни възнаграждения.
„В съвременния контекст не можем да не споменем и технологиите като възможност. В нашата дългосрочна стратегия са заложени инвестиции в технологични решения за оптимизиране на работните процеси“, коментира за сп. ЛОГИСТИКА Ирина Станчева-Василева, мениджър Човешки ресурси в Gopet Trans.
Според Жан Вайтилингам – директор Човешки ресурси в Дискордиа, основните трудности в транспортно-логистичната индустрия са свързани с демографската криза и повишаващите се възнаграждения, значително изпреварващи ръста на производителността на труда. „Предизвикателства виждаме и в интегрирането на поколението Z, което поражда необходимостта да адаптираме подхода си, за да отговаряме адекватно на търсенията и мотиваторите на тези хора“, казва още Вайтилингам.